Gestione della salute in azienda

Salute e motivazione come fattori di successo

Riducete le assenze dovute a malattia, aumentate in modo sostenibile le prestazioni dei vostri collaboratori e garantite il successo a lungo termine della vostra azienda.

Il nostro modulo GSA (Gestione della salute in azienda) vi supporta con soluzioni pratiche e mirate che producono risultati concreti – misurabili, efficienti e perfettamente integrabili nei vostri processi esistenti.

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Lo stress psicologico è in aumento

Lo stress psicologico è in aumento

Il Job Stress Index mostra che circa il 30% dei lavoratori si sente emotivamente esausto. Le perdite di produttività legate allo stress ammontano ogni anno a oltre 6,5 miliardi di CHF.

Questa evoluzione non riguarda più solo singoli settori – è diventata una realtà imprenditoriale.

Collaboratori sani e motivati non sono più un semplice "nice-to-have", ma un fattore competitivo decisivo – sia dal punto di vista economico che culturale.

Group 85-1

30%

dei lavoratori si sente emotivamente esausto

Group 85-1

6,5 mld CHF

di perdite di produttività legate allo stress

Lo stress psicologico è in aumento
Lo stress psicologico è in aumento

Lo stress psicologico è in aumento

Il Job Stress Index mostra che circa il 30% dei lavoratori si sente emotivamente esausto. Le perdite di produttività legate allo stress ammontano ogni anno a oltre 6,5 miliardi di CHF.

Questa evoluzione non riguarda più solo singoli settori – è diventata una realtà imprenditoriale.

Collaboratori sani e motivati non sono più un semplice "nice-to-have", ma un fattore competitivo decisivo – sia dal punto di vista economico che culturale.

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30%

dei lavoratori si sente emotivamente esausto

Group 85-1

6,5 mld CHF

di perdite di produttività legate allo stress

Team sani.
Azienda forte.

Affinché la gestione della salute in azienda produca effetti concreti, la trasparenza e il monitoraggio mirato sono fondamentali. Ed è proprio qui che entra in gioco il modulo GSA in time.pro:

Riconoscere gli sviluppi invece di limitarsi a reagire

Tenete sempre sotto controllo tutti gli indicatori rilevanti: statistiche su fluttuazione, assenze e team – il vostro dashboard riunisce tutti i dati decisivi in un unico luogo e rende immediatamente visibili gli sviluppi. Ottenete analisi chiare e visive che consentono di agire in modo rapido e mirato.

Rendere misurabile la produttività

Grazie alla registrazione integrata delle prestazioni ottenete una panoramica trasparente delle ore lavorate, del livello di occupazione e dello sviluppo dei vostri team. In questo modo potete individuare tempestivamente le tendenze, pianificare le risorse in modo mirato e prendere decisioni basate su dati concreti – invece di affidarvi a stime.

Agire in anticipo

Il sistema di allerta proattivo rende visibili i rischi prima ancora che si manifestino. In questo modo guadagnate tempo prezioso per intervenire e create le basi per una stabilità duratura e strutture di lavoro sane.

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Gestire in modo proattivo le assenze legate alla salute

Le assenze per motivi di salute non possono essere evitate – ma i loro effetti possono essere gestiti. Una buona panoramica e una pianificazione anticipata aiutano a evitare carenze di personale e a mantenere stabili le risorse. In questo modo la vostra azienda rimane operativa anche in caso di assenze improvvise.

Oltre alle assenze pianificate come ferie, formazione o servizio militare, sono soprattutto le assenze impreviste a rappresentare una sfida nella quotidianità HR. Queste assenze sono spesso dovute a malattie o infortuni. Grazie all’identificazione precoce di tendenze e anomalie, è possibile adottare misure mirate prima che singole assenze abbiano un impatto più significativo.

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Creare trasparenza e agire in modo mirato

La gestione della salute in azienda crea chiarezza grazie a indicatori affidabili e supporta sia i dirigenti sia i responsabili HR nel prendere decisioni informate. Gli sviluppi diventano visibili tempestivamente, consentendo di adottare misure al momento giusto e non a posteriori.

Processi automatizzati e regole personalizzabili permettono di reagire in modo rapido ed efficiente alle anomalie. Ne risulta un approccio strutturato che favorisce la stabilità, preserva le risorse e rafforza in modo duraturo le prestazioni dell’azienda.

Maggiore visibilità.
Meno assenze.

Desiderate sapere come utilizzare in modo mirato gli indicatori e riconoscere tempestivamente gli sviluppi?  

Saremo lieti di mostrarvi senza impegno come il modulo GSA si integra nella vostra quotidianità lavorativa e quale valore aggiunto può offrire alla vostra azienda. È sufficiente una breve richiesta – vi contatteremo personalmente.